Page 1 of 3 123 LastLast
Results 1 to 10 of 29

Thread: Bí quyết tay trắng thành triệu phú

  1. #1
    Chuyên viên Hanoigio's Avatar
    Join Date
    05/04/07
    Location
    Đồng Hới
    Posts
    828

    Post Bí quyết tay trắng thành triệu phú

    Bý quyết tay trắng thành triệu phú
    Làm thế nào để có Thu nhập dồi dàoGia tài bạc tỷ từ con số ...0?

    Giá bìa: [Hide]65.000 VNĐ. Giảm giá 30% [/Hide]

    MỤC LỤC NỘI DUNG CUỐN SÁCH
    Lời cảm ơn
    Giới thiệu về tác giả Adam Khoo
    Lời mở đầu của Ron Kaufman
    Phần I - Bảy bước làm giàu
    Chương 1 – Bí quyết của một người từ tay trắng làm nên triệu đô 3
    Chương 2 – Bảy bước làm giàu 13
    Chương 3 – Chín thói quen của triệu phú 31
    Phần II – Phương pháp kiếm tiền của triệu phú
    Chương 4 – Người giàu quản lý tiền bạc như thế nào 79
    Chương 5 – Bốn mức độ giàu có 91
    Phần III – Làm giàu nhanh chóng và bền vững
    Chương 6 – Hãy đưa ra mức giá cao nhất 109
    Chương 7 – Thời gian là tiền bạc... Phương pháp tận dụng tối đa thời gian 131
    Chương 8 – Làm thế nào để tăng thu nhập theo cấp số nhân trong bất cứ lĩnh vực gì 143
    Phần IV – Tạo nhiều nguồn thu nhập thông qua Internet
    Chương 9 – Gây dựng việc kinh doanh sinh lợi mà không cần nghỉ làm 175
    Chương 10 – Biến niềm đam mê thành nguồn thu nhập bền vững 189
    Chương 11 – Cách thức xây dựng một trang web sinh lợi 211
    Chương 12 – Làm thế nào để thu hút ngày càng nhiều khách hàng trên mạng 241
    Phần V – Quản lý tiền bạc và kiểm soát chi tiêu
    Chương 13 – Nguyên tắc số một của những triệu phú tay trắng làm nên 267
    Chương 14 – Cách thức quản lý tiền và kiểm soát chi tiêu 275
    Phần VI – Xây dựng tài sản triệu đô
    Chương 15 – Tăng tài sản với lợi nhuận tiền triệu 289
    Chương 16 – Thắng lợi với quỹ đầu tư 309
    Chương 17 – Chọn mua cổ phiếu theo cách của Warren Buffett 315
    Chương 18 – Tám tiêu chí để mua cổ phiếu tốt với giá hời 353
    Phần VII – Biến ước mơ triệu phú thành hiện thực
    Chương 19 – Lên kế hoạch trở thành triệu phú



    Mời các bạn đọc thử phần 1 nhé.

    Phần còn lại ai muốn đọc thì xem thêm:[Hide] http://www.tim1s.vn/DaiDuongXanh [/Hide]

    Email: hoangtuan.transport@gmail.com

    DOWN LOAD FILE PDF Ở DƯỚI

    Thấy hay thì thank 1 nhé
    Attached Files Attached Files
    Last edited by Hanoigio; 07/05/11 at 10:54 AM.

    ĐT: 0913585716
    CLB Yêu thích Lập dự toán, Bóc tách khối lượng:
    https://www.facebook.com/DuToanF1QB/
    Trao đổi nhanh FaceBook: https://www.facebook.com/NguyenHoangTuan688

  2. #2
    Chuyên viên Hanoigio's Avatar
    Join Date
    05/04/07
    Location
    Đồng Hới
    Posts
    828

    Default Kỹ năng thương lượng lương bỗng

    Kỹ năng thương lượng lương bổng
    Nhận đồng lương xứng đáng với công sức

    [hide]Tôi nhớ có lần đã nói với một người vừa tốt nghiệp đại học đang sung sướng vì công việc đầu tiên trong đời, cô thở hổn hển phấn khích đến độ không nói lên lời. “Thế người ta trả lương cô bao nhiêu?” Tôi hỏi. Cô gái trẻ hơi giật mình. “Ôi, em không biết. Em cũng chẳng hỏi nữa, nhưng em chắc rằng họ sẽ trả em kha khá”. Nhưng cô đã thất vọng thật sự khi nhận lương tháng đầu tiên. Số liền ít đến mức thảm hại và cô không thể tin vào mắt mình. Đó là điều cô gái đã học được và bạn cũng sẽ phải học: trước khi chấp nhận một công việc, bao giờ cũng phải hỏi về lương thưởng. Thực ra, đó là vấn đề hỏi và thương lượng.

    Từ thương lượng có vẻ sẽ khiến bạn e ngại. Chúng ta được chuẩn bị rất tồi cho chuyện đó. Nhưng đó không phải là tất cả khó khăn. Trong khi cả cuốn sách này có thể (và đã như thế) viết về chủ đề này thì có 6 bí quyết bạn cần ghi nhớ trong đầu.

    Bí quyết đầu tiên: Đừng bao giờ đả động đến chuyện lương bổng cho đến cuối quá trình phỏng vấn, khi người ta nói rằng họ cần bạn.

    Thật ra cũng khó vạch định lúc nào là đoạn kết của quá trình này. Đó là khi mà nhà tuyển dụng nói hay nghĩ, “Chúng ta sẽ nhận người này!”. Hãy giả định là mọi việc diễn ra thuận lợi, bạn thích họ và họ cũng dần thích bạn thì 1 lời đề nghị sẽ được đưa ra. Sau đó và chỉ sau đó mới đến lúc đưa ra câu hỏi quen thuộc trong đầu bất cứ nhà tuyển dụng nào: phải trả cho người này bao nhiêu đây? Và câu hỏi trong đầu bạn: không biết người ta trả cho công việc này bao nhiêu?

    Nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi về lương sớm hơn, kiểu như: “Bạn tìm kiếm mức lương bao nhiêu?” bạn cần có sẵn câu hỏi để trả lời.

    - Câu trả lời thứ 1: Nếu người tuyển dụng có vẻ là 1 người tốt, câu trả lời tốt nhất và khôn ngoan nhất sẽ là: “Cho đến khi ông/bà quyết định sẽ nhận tôi vào làm và tôi cũng quyết định sẽ làm việc giúp ông/bà, tôi cảm thấy bất kỳ cuộc thảo luận nào về lương cũng là hơi sớm”. Câu trả lời này hiệu quả trong phần lớn trường hợp.

    - Câu trả lời thứ 2: Tuy vậy vẫn có những trường hợp nó không được việc. Bạn có thể phải đối mặt với 1 người không dễ dàng bỏ cuộc mà đặt ra câu hỏi trong 2 phút đầu bạn bước vào phòng phỏng vấn để biết bạn muốn mức lương bao nhiêu. Gặp phải người như vậy, bạn hãy giở câu cẩm nang thứ 2 ra: “Tôi rất vui khi nói về chuyện này nhưng trước hết hãy giúp tôi hiểu rõ tính chất công việc được không ạ?”

    - Câu trả lời thứ 3: Phản ứng như vừa rồi được việc trong hầu hết các trường hợp. Nhưng sẽ như thế nào nếu nó vẫn chẳng ăn thua? Nhà tuyển dụng cao giọng nói, “Thôi thôi nào, đừng bày trò với tôi. Tôi muốn biết anh/chị đòi hỏi mức lương bao nhiêu?” Thế thì bạn phải đưa ra câu trả lời cuối cùng và dành đất cho 1 sự thương lượng. Ví dụ, “Tôi muốn mức lương khoảng từ 1 triệu đến 2 triệu một tháng”. [/hide]

    Nếu nhà tuyển dụng quyết không để vấn đề lơ lửng như vậy, nhất định muốn biết 1 con số chính xác thì rõ ràng bạn gặp phải 1 người không có óc thương lượng. Con số đầu tiên bạn đưa ra cũng là con số cuối cùng, không tranh luận gì hết.

    Một việc như vậy thường xảy ra khi nhà tuyển dụng đưa vấn đề lương lên thành tiêu chí quan trọng trong việc tuyển người này hay không tuyển người kia, và bạn có thể nằm trong danh sách 19 ứng viên phải ra về.

    Nếu rơi vào trường hợp này, trong khi rất muốn làm công việc ấy, bạn không còn cách nào khác ngoài việc đầu hàng. Hãy đặt câu hỏi xem họ ra giá bao nhiêu rồi đưa ra quyết định (tất nhiên, lức nào bạn cũng phải nói, “Tôi cần thời gian suy nghĩ về chuyện này”).

    Tuy nhiên, điều vừa nói ở trên chỉ thuần túy là kịch bản của 1 cảnh tồi tệ nhất. Thường thì mọi việc không diễn ra như thế. Không bao giờ. Ngày nay, trong hầu hết các cuộc phỏng vấn tuyển dụng, người chủ vui lòng dành vấn đề này đến phút thứ 89, khi họ đã quyết định tuyển bạn (còn bạn cũng muốn làm cho họ). Và như vậy, lương bổng sẽ là đề tài cần thương lượng giữa 2 bên.

    Thảo luận về lương [hide]
    Không cho đến khi tất cả những điều kiện sau đã được thông qua…
    - Không có đến khi họ biết rõ về bạn, rằng bạn trội hơn tất cả những ứng viên khác.
    - Không có đến khi bạn hiểu rõ về họ, về cái nhìn bao quát để có thể nói khi nào họ cứng rắng như sắt, khi nào họ uyển chuyển như lụa.
    - Không có đến khi bạn biết chính xác công việc đòi hỏi mình những gì.
    - Không có đến khi họ có cơ hội biết rõ ràng bạn phù hợp với những yêu cầu công việc.
    - Không có đến khi bạn trải qua cuộc phỏng vấn cuối cùng.
    - Không có đến khi bạn thầm reo trong bụng, “Chao ôi, mình mới thích làm việc này làm sao!”
    - Không có đến khi họ nói ra miệng, “Chúng tôi cần bạn!”
    - Không có đến khi họ tuyên bố, “Chúng tôi quyết định nhận bạn vào làm!”

    Biểu đồ thương lượng lư

    Tại sao việc trì hoãn nói về lương lại có lợi cho bạn? Bởi vì bạn đã tạo được lá chắn phòng về trong suốt quá trình phỏng vấn. Có thể vào phút chót, nhà tuyển dụng đưa ra 1 mức lương cao hơn cái mức họ tính toán trong đầu khi bắt đầu cuộc phỏng vấn – và điều này xảy ra trong trường hợp việc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ đến mức họ quyết định phải giữ được chân bạn.

    Richard Nelson Bolles
    (Trích Chương 7, Phần I sách: Kinh thánh cho người tìm việc - Cây dù của bạn màu gì?, Nxb. Trẻ, 2008 )
    (Còn tiếp)

    Thương lượng lương rất cần sự khéo léo và một chút “kỹ xảo”. Martin Yate, tác giả của quyển sách bán rất chạy “Knock ‘em Dead” nói: “Khi đến giai đoạn thương lượng lương, nhiều ứng viên lại không chuẩn bị trước”??
    Vì vậy để đạt được mức lương mơ ước, hãy chắc chắn là bạn đã hiểu rõ nghệ thuật thương lượng để chuẩn bị thật tốt cho giai đoạn quan trọng này.

    1. Tìm hiểu, tìm hiểu và tìm hiểu
    Tìm hiểu mức lương. Rất nhiều ứng viên đã trúng tuyển nhưng không biết mức lương như vậy có thích đáng hay không. Theo Yate, biết được mức lương thực tế cho vị trí bạn đang ứng tuyển đóng vai trò rất quan trọng. Bạn có thể biết được điều này bằng cách tham khảo thông tin từ thị trường lao động, từ những người có công việc giống bạn, hay từ những người quen làm việc trong công ty bạn ứng tuyển. Một cách dễ hơn là bạn có thể tìm hiểu mức lương trung bình dành cho vị trí ứng tuyển thông qua các thông báo tuyển dụng của một số công ty đăng trên các website việc làm. Tuy nhiên bạn cũng cần phải trung thực và khách quan trong việc đánh giá khả năng thật sự của mình để đề nghị với NTD mức lương phù hợp với bạn nhất.
    2. Kế hoạch “3 con số”
    Để trở thành người thương lượng lương cừ khôi, bạn hãy nhớ nguyên tắc vàng là chuẩn bị thật kỹ kế hoạch cho buổi thảo luận. Yate khuyên: “Trước bất kì buổi phỏng vấn nào, bạn cũng cần lên kế hoạch ‘3 con số’. Con số đầu tiên thể hiện mức lương thấp nhất, là con số có thể đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống của bạn, ví dụ như thức ăn và nhà ở. Con số thứ hai là mức lương hợp lý bạn có thể kiếm được dựa trên kinh nghiệm và trình độ của bạn. Con số thứ ba là mức lương ‘trong mơ’, vượt xa mức lương mong đợi của bạn. Hãy ‘quên’ con số thứ nhất đi, vì điều đó rất riêng tư và không nên đem ra thảo luận. Lấy con số thứ hai và thứ ba làm cơ sở để thảo luận với NTD về mức lương mơ ước của bạn.”
    3. Đừng là người đầu tiên nói về chuyện lương bổng
    Yate khuyên “Nếu bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn nói về lương bổng trước thì buổi phỏng vấn sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Nếu NTD không ‘đả động’ gì về lương bổng, bạn có thể ngầm hiểu là bạn chưa thuyết phục họ được rằng bạn là ứng viên lý tưởng. Nghệ thuật ở đây là làm sao để NTD nhận ra rằng bạn là ứng viên sáng giá nhất. Hãy cho NTD thấy bạn có thể giúp họ tiết kiệm tiền bạc hoặc tạo ra lợi nhuận như thế nào, và bạn sẽ cống hiến hết mình cho công ty ra sao...”
    4. Thà đừng nêu ra câu hỏi nào còn hơn là…
    Đừng bao giờ kết thúc buổi phỏng vấn bằng một câu hỏi về lương bổng. Hầu hết các NTD đều kết thúc buổi phỏng vấn của họ bằng cách hỏi bạn còn câu hỏi nào nữa không. “Điều tệ nhất bạn có thể làm là đưa ra một câu hỏi về lương. Điều đó cho thấy bạn không còn gì để nói về bản thân hoặc trình độ chuyên môn của mình nữa,” Yate cảnh báo.
    5. Đơn giản là sự thật
    Trong bài viết trước, bạn biết rằng nên trì hoãn việc thảo luận lương bổng cho đến khi bạn biết chắc 90% là mình được tuyển. Nếu NTD gặng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu ra con số ngay lập tức và cũng đừng phóng đại. Yate khuyên ”Ứng viên nên nói rằng họ cần hiểu thêm về công việc trước khi thảo luận về vấn đề lương bổng. Hãy nêu ra vài câu hỏi với NTD để hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc.”
    6. Làm NTD “toát mồ hôi”
    Nên “quảng bá” cơ hội đầu quân của bạn với công ty khác là lời khuyên của Yate “Nếu bạn nhận được lời mời đi làm từ công ty khác, hãy biết cách khéo léo sử dụng điều này.” Đó chính là vũ khí để bạn ”cân não” NTD. Tuy nhiên, chỉ thực hiện kế hoạch này nếu bạn cảm thấy NTD thực sự cần bạn. Hãy nói với NTD là bạn thật sự muốn đầu quân cho họ, nhưng vừa mới nhận được lời mời đi làm từ công ty X. Đó là cách “thúc” NTD quyết định tuyển bạn ngay để không bỏ mất nhân tài.
    7. Biết “kiềm chế”
    Đừng đồng ý ngay với mức lương NTD đưa ra đầu tiên. Các công ty thường định sẵn ngân sách tuyển dụng cho vị trí họ cần tuyển, đi từ mức thấp nhất đến mức cao nhất. Vì vậy, trừ phi mức lương NTD đưa ra vượt xa mức lương mơ ước của bạn, hãy tìm cách thương lượng thêm nếu có thể.
    8. Đừng vội từ chối cơ hội chỉ vì mức lương
    Bạn làm gì nếu bạn thật sự yêu thích công việc nhưng mức lương NTD đưa ra quá thấp? Yate khuyên: “Đừng từ chối vội. Hãy yêu cầu NTD cho bạn vài ngày để suy nghĩ. Đó là cách bạn ‘xi-nhan’ để NTD biết là bạn rất quan tâm đến vị trí đó. Sau đó bạn hãy gọi điện cho NTD để xem họ có thể nâng mức lương hay không trước khi bạn đưa ra câu trả lời cuối cùng.”
    NH – Theo Vietnamworks.com [/hide]

    Để thương lượng lương thành công
    [hide]
    Trong thương lượng, nhất là trong thương lượng tiền lương, sẽ có những lúc bạn bị từ chối, cho dù bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng và lời đề nghị của bạn là thỏa đáng. Làm sao để bạn quay ngược tình thế từ “Không” thành “Có”?
    Trước hết, hãy nghĩ rằng “Không” chỉ đơn giản có nghĩa là “Chưa”, đặc biệt là trong giai đoạn đầu của thương lượng. Người ta nói “Không” khi mối quan tâm của họ không được đáp ứng.


    Ảnh minh hoạ
    Thông thường, sự quan tâm của người quản lý của bạn có thể là: giữ lại một nhân viên có năng lực, không tạo ra một tiền lệ xấu cho những lần thương lượng sau, và giữ cân đối mức lương sao cho không vượt ngân sách. Nhiệm vụ đầu tiên của bạn trong lần thương lượng này là hiểu những quan tâm của người quản lý.
    Hãy hỏi về các mục tiêu
    Bạn có thể nói: "Tôi nghĩ rằng chúng ta có thể có những bước tiến nếu chúng ta nói về mục tiêu của chúng ta trong cuộc thương lượng này. Đây là điều tôi đang muốn đạt được… Còn mục tiêu của anh/chị là gì?”.
    Hay bạn có thể nói: “Nếu tôi ở địa vị của anh/chị, tôi sẽ tập trung vào ngân sách của mình và giữ lại một nhân viên giỏi. Có vấn đề nào khác mà tôi đã bỏ sót không?”. Cuối cùng thì bạn cũng cần phải chú ý sự quan tâm từ hai phía để tiến tới sự lựa chọn làm hài lòng họ.
    Khi đã hiểu được điều mà sếp của bạn quan tâm, hãy làm việc cùng nhau để tìm ra cách giải quyết. Thuyết phục sếp kết hợp với bạn tìm ra giải pháp.
    Nếu như bạn đã cố gắng hiểu nhu cầu của đối phương và đã đưa ra những giải pháp để làm thoả mãn họ nhưng vẫn nhận được lời nói “Không”, bạn cần phải lựa chọn. Bạn có thể chấp nhận bất cứ giải pháp nào mà sếp của bạn chấp thuận, hay bạn có thể theo đuổi những giải pháp thay thế của mình.
    Một biện pháp thay thế có thể là hẹn gặp nói chuyện với một ai đó cấp cao trong tổ chức, người có thẩm quyền để có một thương lượng tốt hơn. Hoặc bạn có thể chủ động tìm kiếm những vị trí khác trong công ty - hay ở một nơi nào đó. Bạn có thể quyết định chờ và cố gắng thêm lần sau.
    Trong nhiều trường hợp, phải chắc rằng bạn để cửa mở khi ra đi. Bạn có thể nói: “Tôi rất cảm kích thời gian chúng ta đã cố gắng tiến tới thỏa thuận. Lúc này tôi không cho rằng chúng ta hiểu nhau đủ để tiếp tục thương lượng việc này. Hy vọng chúng ta có thể quay lại chủ đề này trong một vài ngày nữa và tìm được chỗ đứng của nhau".
    Điểm mấu chốt của thương lượng là tránh có một phản ứng tiêu cực và cản trở tiến tới sự thoả thuận. Bạn có thể làm điều đó bằng cách nhận ra lý do chính đáng làm cho họ từ chối ý tưởng của bạn, và sau đó làm việc với nhau để xác định chúng. Cách này không chỉ giúp cho bạn dễ dàng đạt được thoả thuận mà còn làm cho người khác cảm kích sự tôn trọng bạn đã thể hiện - một tác động tốt cho bất kỳ sự thương lượng nào. [/hide]
    (Theo Vietnamworks - Dân trí)
    Last edited by Hanoigio; 30/10/10 at 11:24 AM.

    ĐT: 0913585716
    CLB Yêu thích Lập dự toán, Bóc tách khối lượng:
    https://www.facebook.com/DuToanF1QB/
    Trao đổi nhanh FaceBook: https://www.facebook.com/NguyenHoangTuan688

  3. #3
    Chuyên viên Hanoigio's Avatar
    Join Date
    05/04/07
    Location
    Đồng Hới
    Posts
    828

    Default Kế sách làm giàu (sưu tầm)

    Kế sách làm giàu (sưu tầm)
    Các bạn xem file đính kèm nhé
    hoặc down load tại đây: [Hide]http://www.kienthuctaichinh.com/2008...hi-bit-bi.html[/Hide]
    Attached Files Attached Files

    ĐT: 0913585716
    CLB Yêu thích Lập dự toán, Bóc tách khối lượng:
    https://www.facebook.com/DuToanF1QB/
    Trao đổi nhanh FaceBook: https://www.facebook.com/NguyenHoangTuan688

  4. #4
    Commander-in-Chief Ruyubang_do's Avatar
    Join Date
    11/07/07
    Location
    Ibachnania, S.KR
    Posts
    3,907

    Default

    Mình có 1 bí quyết: tán và cưới con gái tỷ phú Làm được ai ko lên tỷ phú xem nào?

  5. #5
    Đã cấm
    Join Date
    02/11/10
    Posts
    11

    Default

    Quote Originally Posted by Ruyubang_do View Post
    Mình có 1 bí quyết: tán và cưới con gái tỷ phú Làm được ai ko lên tỷ phú xem nào?
    cuoi con gái tỷ phú thế có lấy đwowch tiền của tỷ phú ko?

  6. #6
    Đã cấm
    Join Date
    02/11/10
    Posts
    11

    Default

    đang ở mục tài liệu mà nói chuyện chơi chơi. kỳ cục wa

  7. #7
    Đã cấm
    Join Date
    02/11/10
    Posts
    11

    Default

    Mail của em là hoahoctro2212@yahoo.com
    Anh gửi cho em xem tiếp phần 2 với nha.

  8. #8
    Đã cấm
    Join Date
    02/11/10
    Posts
    11

    Default

    Công nhận sách hay thật đó
    anh mail lien cho em nha

  9. #9
    Chuyên viên Hanoigio's Avatar
    Join Date
    05/04/07
    Location
    Đồng Hới
    Posts
    828

    Default

    Quote Originally Posted by mynhan View Post
    Công nhận sách hay thật đó
    anh mail lien cho em nha
    Mình đã gửi cho bạn rồi đó.
    Bạn check mail nhé

    ĐT: 0913585716
    CLB Yêu thích Lập dự toán, Bóc tách khối lượng:
    https://www.facebook.com/DuToanF1QB/
    Trao đổi nhanh FaceBook: https://www.facebook.com/NguyenHoangTuan688

  10. #10
    Sinh viên năm hai LPconcrete's Avatar
    Join Date
    04/10/10
    Location
    Hồ Chí Minh City
    Posts
    80

    Default

    Quote Originally Posted by Hanoigio View Post
    Mình đã gửi cho bạn rồi đó.
    Bạn check mail nhé
    Sách này hay thật, cảm ơn anh rất nhiều, nếu được anh upload phần 2 lên đây để mọi người cùng được đọc.
    Nếu được quay trở lại...

    Im lặng - Lắng nghe - Suy nghĩ - Thấu hiểu - Hành động

Page 1 of 3 123 LastLast

Similar Threads

  1. Replies: 1
    Last Post: 10/11/12, 06:24 PM
  2. Cướp quyền Admin với quyền User
    By tremocoivo in forum E-Hospital
    Replies: 2
    Last Post: 14/10/08, 11:54 PM
  3. Phát triển toàn diện . Tại sao không?
    By maixuannhat in forum Sinh hoạt học thuật
    Replies: 1
    Last Post: 03/05/08, 01:11 PM

Tags for this Thread

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •